La Ley Federal del Trabajo protege a todos los colaboradores que presten sus servicios tanto a nivel público como privado. Aunado a esto, el estatuto habla de los beneficios que deben obtener, de manera obligatoria, las y los mexicanos durante su periodo activo: mismos que se conocen como prestaciones mínimas.
Con la iniciativa de una reforma laboral, que disminuya las horas de trabajo de 48 a 40 a la semana, las preguntas en torno a un posible cambios a las prestaciones de ley mínimas en México comienzan a sonar; por ello, aquí te decimos cuáles son las que debes percibir de manera obligatoria.
¿Cuáles son las prestaciones mínimas en México por ley?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) insta a que todos los trabajadores en el país, sin importar su raza, género o religión deben recibir, al menos, 12 prestaciones; te decimos cuáles son:
- Aguinaldo: Es una remuneración extra al salario que percibes. Éste debe ser cubierto antes del 20 de diciembre de cada año; su valor equivale a 15 días de paga correspondientes a un año trabajado.
- Vacaciones: Gracias a una nueva ley, los trabajadores ya podrán gozar, al menos, de 12 días de descanso una vez que se cumple un año en su trabajo; se aumentan dos días cada 12 meses.
- Prima vacacional: Básicamente son vacaciones pagadas.
- La prima dominical: Se trata cuando el patrón da una cuota adicional para cuando requiere que el trabajador labore en domingo.
- Días de descanso: En caso de que el trabajador lleve seis días laborando, tiene derecho a un día de descanso.
- Licencia de maternidad: Ésta se otorga a mujeres embarazadas; tienen derecho a 12 semanas de descanso pagadas para los días previos al nacimiento de sus hijos y a días posteriores.
- Licencia por paternidad y adopción: Corresponde a los días de descanso que los trabajadores reciben para finalizar con los trámites de adopción o en caso de que su pareja haya dado a luz, tomar días de descanso para estar con su recién nacido.
- Periodo de lactancia: Se trata cuando las mujeres que recientemente tuvieron un hijo obtienen el derecho a periodos de descanso para la lactancia de su bebé.
- La prima de antigüedad: Se trata de una compensación económica que los trabajadores obtienen por el tiempo que han trabajado en determinada empresa, que como mínimo deben ser 15 años ininterrumpidos; se brinda a los empleados que han decidido terminar la relación laboral de manera voluntaria.
- Prestaciones por renuncia: Un trabajador tiene derecho a ésta si son salarios correspondientes a los días laborados y no pagados.
- Las prestaciones por despido injustificado: Se da cuando el patrón decide despedir al trabajador; el afectado tendrá derecho al pago de salarios correspondientes a los días trabajados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad y salarios vencidos.
- Utilidades: Consiste en que los empleados reciban una parte proporcional de las ganancias obtenidas por la empresa para la que trabajan y sólo se recibe una vez al año.