La Profedet informó sobre algunos casos específicos que no percibirán de un aguinaldo en las siguientes semanas a pesar de ser una prestación laboral importante en México.
Dicha institución delineó las excepciones y casos especiales que no podrán recibir de este beneficio de cara al final del 2023.
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Trabajadores que no reciben aguinaldo o tienen excepciones, según Profedet
Trabajadores de confianza
- Aunque muchos no reciben aguinaldo, debido a que proporcionan servicios personales subordinados para una persona física o moral, deben percibirlo.
Contratados por honorarios
- No reciben aguinaldo, a menos que haya una subordinación laboral o se cumplan horas de trabajo y reciban instrucciones de un superior/lugar fijo de trabajo.
Trabajadores eventuales
- En caso de no recibir aguinaldo, tienen derecho a aguinaldo dependiendo el tiempo laborado, sea proporcional o no a su período en la empresa.
Con labores con menos de un año
- Aunque no estén en la empresa o laboren en otra, tienen derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo que estuviste trabajando.
Renuncia voluntaria
- A pesar de una renuncia voluntaria, la empresa debe pagarte la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo que trabajaste en dicho lugar.
Permiso de paternidad
- En caso de constar con días de permiso por paterninad, este también es considerado como tiempo laborado, por lo que existe derecho al aguinaldo completo.
Accidente laboral
- Para los trabajadores que hayan sufrido un accidente deberán recibir aguinaldo, asegurados o no, estando en incapacidad temporal.
Maternidad prenatal y postnatal
- Caso similar para todas las madres trabajadores que cuenten con incapacidad por maternidad, tanto antes y después, ambos periodos son considerados como días trabajados.
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¿Qué es la Profedet?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, mejor conocida como la Profedet, es una institución en la República Mexicana que se encarga de velar para y por los derechos laborales de los trabajadores. La importancia del mismo consta en asegurar prestaciones y condiciones laborales estipuladas por la ley y que estas, se cumplan.
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