Reducción de Jornada Laboral en México: ¿Cuándo sería oficial que pase a 40 horas?

Uno de los temas que más atrae la atención en México es la reducción de la Jornada Laboral, la cual podría pasar de 48 horas a la semana a 40 y aquí te contamos todos los datos que necesitas saber, incluyendo la probable fecha de cuando se haga oficial.

Jornada Laboral en México entre las más extensas de la OCDE

De acuerdo a las estadísticas más reciente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las personas en México trabajan 2,226 horas al año, lo que contrasta con el promedio de 1,752 horas del resto de miembros de esta organización.

¿Cuál es la propuesta de reducción de la Jornada Laboral en México?

La propuesta que se encuentra en la Cámara de Diputados consiste en reformar el apartado A del artículo 123 de la Constitución de México en cuanto a la Ley Federal de Trabajo se refiere y pretende lo siguiente:

• Reducir de 48 a 40 las horas semanales de trabajo.
• Otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados.

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¿Qué se necesita para que la reducción a la Jornada Laboral en México sea oficial?

Para que la reducción de la Jornada Laboral en México sea efectiva necesita la aprobación tanto en la Cámara de Diputados como la de Senadores. En ésta última instancia se pueden hacer ajustes y devolverla a la de Diputados para una nueva evaluación.

Además de esos puntos, requiere la aprobación de al menos 17 de los 32 estados de la República Mexicana para ser implementada.

¿Qué pasa si no se respeta la Jornada Laboral en México?

En caso de exceder el máximo de las 48 horas de la Jornada Laboral en México, la pena puede ser de hasta 12 años en prisión, ya que está considerado como una forma de explotación laboral.

Actualmente, se encuentra en estudio para modificar de 48 a 40 horas por semana la Jornada Laboral y aumentar de uno a dos días el mínimo de descanso de los trabajadores durante cada semana laboral.

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¿Cuándo se tomará la decisión final de la reducción a la Jornada Laboral en México?

El próximo martes 21 de noviembre de 2023 se tomará una determinación. En caso de ser aprobada, la intención de los legisladores es que entre en vigor a partir de enero de 2024.

Cabe destacar que las conversación entre legisladores y empresarios se vienen realizando desde el 6 de octubre y el pasado lunes 13 de noviembre, tuvo lugar una mesa de diálogo.

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