Muchas personas esperan con ansias el fin de año debido a que los trabajadores reciben el pago del aguinaldo, un derecho que surgió en la Ley Federal del Trabajo en 1970 con la finalidad de que los empleados reciban una cantidad de dinero por ser época decembrina.

Al principio solo era una gratificación o regalo que los patrones daban voluntariamente a sus trabajadores para cerrar bien el año con motivo de la celebración de las fiesta navideñas, sin embargo, hace más de cinco décadas se convirtió en un derecho

De acuerdo al Artículo 87, todas las personas que tengan un trabajo formal tienen derecho a recibir cada año un aguinaldo correspondiente a 15 días de salario como mínimo. Si aún no cumples el año de servicio, no te preocupes, pues tendrán que pagarte la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que lleves laborando.

“La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa”, informa el Gobierno de México.

El pago del aguinaldo tiene una fecha límite que todas las empresas tienen que cumplir, pues los empleados tendrán que recibir el pago antes del 20 de diciembre.

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Principales dudas sobre el derecho a recibir aguinaldo en México

¿Tienen derecho a recibir aguinaldo aquellos trabajadores que renuncien voluntariamente a su trabajo?

Los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.

¿Tienen derecho a recibir aguinaldo los trabajadores eventuales?

Sí, a la parte proporcional al tiempo laborado, esto debido a que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción o señala excepción alguna que los excluya del mismo.

¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo?

No, excepto que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal  de 8 horas; reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.

¿El personal de confianza tiene derecho a recibir aguinaldo?

Sí, todas aquellas personas que presten un servicio personal subordinado para una persona física o moral deben recibirlo.

En el caso de las madres trabajadoras, ¿pueden descontarles parte de su aguinaldo por haber estado de incapacidad por maternidad  pre y post natal?

No, los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.