Jornada Laboral en México: Si aprueban reducción a 40 horas, ¿aplica desde marzo 2024?

Te contamos algunos detalles sobre la propuesta de reforma a las condiciones laborales en México...

Los diputados no aprobaron la reforma para disminuir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas; además, garantizar dos días de descanso semanales a los trabajadores.

Fue este punto que generó algunas dudas sobre en qué va dicha iniciativa para mejorar las condiciones de la fuerza laboral en la República, donde se generaron rumores o versiones erróneas sobre su aprobación.

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¿SE APLICARÁN DESDE MARZO LAS REDUCCIONES DE HORAS A LOS TRABAJADORES DE MÉXICO?

Los diputados federales aplazaron la discusión hasta el periodo ordinario de sesiones, que arrancó el 1 de febrero de 2024; es así como pasará casi un año de que el dictamen que propone reformar el artículo 123 de la Constitución, aprobado en abril de 2023, pueda tener luz verde en el Pleno; eso sí, si los legisladores llegan a un acuerdo.

Es aquí donde llegó la confusión sobre si la reducción de horas se daría en marzo de 2024, ya que Ignacio Mier, coordinador de los diputados de Morena, refirió en diciembre pasado que el tercer mes del 2024 sería clava para alcanzar una “reserva consensuada” para llegar a la discusión ya con un acuerdo y alcanzar la mayoría calificada para aprobar esta propuesta.

Ahora bien, todo esto deberá incluir la resolución de dudas para todos los actores involucrados: empresas y trabajadores, por lo que se instaló la Comisión de Trabajo en Materia de Días de Descanso Laboral, encaminada a garantizar a nivel constitucional el derecho humano al descanso de la clase trabajadora.

Además, uno de los puntos de encuentro para la implementación de la reforma será que se encuentre un equilibrio para aplicar la reducción laboral de forma gradual, con el fin de evitar efectos negativos en las pequeñas empresas.

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