La reforma que busca la reducción de la jornada laboral sigue sin aprobarse, sin embargo, desde que se dio a conocer la iniciativa han surgido distintas dudas sobre los posibles cambios que podrían darse en caso de que se modifique el artículo 123 de la Constitución Política de México.
Una de las dudas que ha generado la posible modificación tiene que ver con el sueldo, ya que algunas personas se preguntan si recibirán un pago menor si la jornada laboral pasa de 48 a 40 horas, en otras palabras, que los empleados gocen de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
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¿Te bajarán el sueldo si aprueban la reforma?
De acuerdo con lo indicado en el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no te pueden pagar menos de lo acordado previamente en tu contrato, aunque se modifique la Constitución.
“El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo”.
En todo caso, el sueldo solamente puede ser modificado si ello se acuerda previamente con el empleador. De entrada, los trabajadores recibirán la misma paga, sin importar que la jornada laboral se vea reducida, ya que el objetivo es que los mexicanos dediquen menos tiempo al trabajo.
¿En qué punto está la reducción de jornada laboral?
Por ahora, la propuesta que busca reforzar el artículo 123 de la Constitución se encuentra congelada, aunque se espera que este 2024 se retome y que haya actualizaciones en torno a la iniciativa.
Cabe señalar que para que entre en vigor la reducción de la jornada laboral ésta debe recibir el visto bueno de la mayoría, tanto en la Cámara de Diputados así como en el Senado. Además, también se requerirá de la aprobación de, por lo menos, 17 congresos estatales.
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