En México, bajo ninguna circunstancia y sin consideración a la condición de los trabajadores, todos, quienes tengan una relación laboral de tipo subordinada a un patrón, tendrán derecho a recibir un aguinaldo, y ahora recordamos algunos tópicos para conocer cuál es tu situación sobre el monto que recibirías a finales de 2024.
🗓️Al hablar del fin de su ciclo presidencial, el Presidente @lopezobrador_, señaló que se va satisfecho, porque:
— STPS México (@STPS_mx) September 25, 2024
1⃣Se redujeron la pobreza y la desigualdad.
2⃣Fue un honor haber gobernado a un pueblo fraterno y excepcional.
3⃣El gobierno está en manos de una mujer honesta. pic.twitter.com/8O2ajO2BBH
¿QUÉ ES EL AGUINALDO EN MÉXICO?
Esta prestación se entregará cada año, después de que se consignó en la Legislación Laboral, en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que el aguinaldo era sólo una gratificación o regalo, que voluntariamente el patrón otorgaba a sus trabajadores, con motivo de la celebración de las fiesta navideñas.
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¿QUIÉNES PUEDEN COBRAR AGUINALDO EN MÉXICO?
Todos los trabajadores tendrán derecho al aguinaldo en México, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
Dicha prestación laboral anual también aplicará para los comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿SE PUEDE COBRAR AGUINALDO SI SE TRABAJA MENOS DE UN AÑO?
Los trabajadores sí tienen derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado, independientemente de que ya no estén contratados en la empresa o actualmente estén en una compañía distinta.
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¿PAGAN AGUINALDO SI EL SUELDO ES POR HONORARIOS?
No, salvo que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y, obligatoriamente, cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas; además, reciba instrucciones de un superior inmediato y cuente con un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.
¿CUÁNDO PAGAN EL AGUINALDO 2024 EN MÉXICO?
De acuerdo a las leyes vigentes, el patrón deberá entregar el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre.
¿CUÁNTOS DÍAS DE AGUINALDO SE PAGAN EN MÉXICO?
De acuerdo a la reglamentación actual, el monto mínimo para el trabajador será de 15 días de salario; si no se laboró el año completo, la parte proporcional.
🔴Después de décadas de olvido, en 2019, se establecieron los derechos de las personas #TrabajadorasDelHogar, en la Ley Federal del Trabajo. En 2021, se fijó un Salario Mínimo Profesional, el cual garantiza que reciban una remuneración justa.
— STPS México (@STPS_mx) September 24, 2024
¡Así se ve la #Transformación! pic.twitter.com/FaGJULPloi
¿CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO 2024 EN MÉXICO?
Para saber cómo calcular el aguinaldo 2024 en México, es necesario tomar en cuenta el salario actual y el tiempo de trabajo con el mismo patrón; es decir, deberás aplicar el siguiente ejemplo (basado en la institución bancaria BBVA).
Si ganas $9,000.00 pesos mensuales (EJEMPLO):
- Es necesario dividir tu salario neto entre los 30 días mensuales; por ejemplo, $9,000.00 divídelo entre 30; el resultado da $300.00 que sería tu sueldo diario
- Después, multiplica el monto que ganas diariamente por los 15 días de aguinaldo mínimos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo; en este ejemplo multiplica $300.00 por 15 que da como resultado $4,500.00, lo que sería tu aguinaldo estándar
- A continuación, divide el monto del aguinaldo estándar entre los días del año: $4,500.00 entre 365 = $12.328; con este resultado se puede considerar que $12.33 es lo que ganarías a diario de aguinaldo
- Tras calcular los días que trabajaste (180 días trabajados por seis meses), multiplícalos por tu cuota proporcional de aguinaldo. 180 días trabajados x $12.33 = $2,219.40
- Es decir, por haber trabajado seis meses con un sueldo mensual de $9,000.00, recibirías $2,219.40 de aguinaldo proporcional
*Para más detalles sobre los derechos laborales, visita la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dando clic en el enlace.
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