Se acerca el martes 1 de octubre y muchas personas se preguntan si te pueden obligar a trabajar en un día feriado oficial. Ante esto, te compartimos lo que indica la Ley Federal del Trabajo, tomando en consideración lo que estipule tu contrato y el pago extra correspondiente.
De hecho, el artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio en México, asegurando que los trabajadores disfruten de estas fechas sin tener que laborar. No obstante, también explican que en caso de laborar, debes ser compensado adecuadamente.
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¿Qué nos dice el artículo 74 de la ley federal del trabajo?
El Artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo señala los días feriados oficiales. En pocas palabras confirma qué fechas los trabajadores tienen descanso obligatorio en México.
Por lo que es fundamental que los empleados conozcan este derecho y en caso de trabajar, ser pagados de forma correcta con pago extra de hasta triple salario.
Dias festivos 2024
- 1 de enero: Celebración de Año Nuevo.
- 5 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución.
- 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal
- 20 de noviembre: Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
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¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día feriado?
Es fundamental conocer lo que establece el contrato firmado con tu empleador, pues si existen cláusulas que confirman que obligan a los empleados a trabajar a pesar de que sea día feriado oficial, no podrás oponerte a hacerlo, pero si deberás recibir un pago triple, tomando en cuenta tu salario diario aunado a un pago doble del mismo.
Sin embargo, en caso de que el mismo no incluya tales disposiciones, la decisión de trabajar o no en un día festivo depende completamente del empleado y en caso de negarse, no tendría que tener consecuencias o problemas laborales ante dicha decisión al ser un día oficial festivo que está considerado como descanso obligatorio en México.
Ahora bien, en caso de que no te paguen lo correspondiente al trabajar en estos días, es necesario buscar asesoría con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece orientación gratuita, dicha institución tiene la finalidad de ayudar a trabajadores que hacen valer sus derechos y les aseguran que reciban su pago establecido.
Pagos dobles
En caso de que trabajes en un día feriado oficial, que significa que es descanso obligatorio en México, el trabajador tendrá que recibir un pago triple que incluye su salario habitual del día a día, además de un pago doble adicional por laborar en fecha de día festivo.