El año está por terminar y los trabajadores mexicanos esperan con ansias recibir su aguinaldo de parte de sus empresas. Este dinero extra, por lo regular, ayuda a cubrir los gastos de las festividades familiares que se acercan. Es importante mencionar que el patrón está obligado a realizar este pago al trabajador, ya que es un derecho laboral.
Este beneficio está establecido en la Ley Federal del Trabajo desde 1970. Según la ley, los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo una vez al año antes del 20 de diciembre, que debe ser equivalente al menos a quince días de sueldo. Si alguien no ha trabajado en una empresa por un año completo, se le pagará de acuerdo al tiempo que haya laborado.
¿Es posible pagar el aguinaldo con insumos en vez de dinero?
Cabe destacar que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) tiene como función primordial velar por el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en favor de los trabajadores. Con este objetivo, difunde a través de sus plataformas digitales información relevante para que los trabajadores conozcan sus derechos y puedan ejercerlos en caso de que sus patrones incumplan sus obligaciones.
Por lo tanto, el pago de aguinaldo en especie constituye una práctica ilegal. Tanto el salario como el aguinaldo deben ser liquidados en moneda de curso legal, es decir, en efectivo o mediante transferencia bancaria. Queda estrictamente prohibido su pago en vales, productos o cualquier otro tipo de compensación que no sea dinero.
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Puedes calcular tu aguinaldo fácilmente.
Aunque se ha mencionado una posible nueva ley para cambiar el cálculo del aguinaldo de 15 días a 30, todavía no se ha confirmado. Por lo tanto, para determinar la cantidad que le corresponde a un trabajador en la próxima temporada navideña, se debe realizar el cálculo de la misma manera que en años anteriores. Es importante considerar el sueldo actual y la antigüedad del trabajador.
Si alguien gana $10,000 pesos al mes, su sueldo diario sería de $333.33. Al multiplicar este sueldo diario por 15, obtenemos que el pago de aguinaldo sería de $5,000 pesos.
Si el empleador no paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, el trabajador puede acudir a la PROFEDET, que ofrece servicios legales para garantizar que se respeten los derechos laborales.