Llegó una de las épocas más esperadas por los trabajadores en todo México, pues en estas fechas se aproxima el pago del aguinaldo, una de las prestaciones más socorridas por la fuerza laboral del país, pues sirve como recompensa luego de un año de prestar sus servicios.
Pero, ojo, pues si en los últimos meses tuviste un aumento de sueldo debes considerarlo a la hora de hacer el cálculo de cuánto te toca recibir en el último mes del año, pues esto repercute de manera directa a la hora de repartir los recursos.
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Ten en cuenta que tu empresa está obligada a cubrir el pago correspondiente al aguinaldo, un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y que es independiente con respecto a los otros 12 meses de salario que percibió el empleado a lo largo del año.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Este corresponde mínimo a 15 días de salario, puede ser más, pero nunca menos de esa cantidad, esto tras cumplir un año de servicio; en caso de que el trabajador no haya estado en el empleo por un año entero, entonces se paga la parte proporcional y debe entregarse máximo el 20 de diciembre.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre”, indica la Ley Federal del Trabajo. También debes tomar en cuenta si existe un acuerdo con el patrón para percibir el aguinaldo en dos depósitos.
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¿Cómo calcular el aguinaldo si tuve un aumento de sueldo?
- Primero divide tu salario mensual neto, no bruto, entre 30 días para obtener el salario diario. También puedes revisar tus recibos de nómina.
- Multiplica el salario diario por los 15 días mínimos estipulados por ley o, en caso de que tu empresa te otorgue más, por lo que tengas en tu contrato.
Debes tener claro que el pago del aguinaldo se calcula con el último salario reportado para el trabajador, así que si, por ejemplo, pasaste de ganar 5 mil pesos a 10 mil pesos, el cálculo se hace con base en ese último sueldo.