¿Te pueden correr por quedarte dormido en el trabajo? Esto dice Ley Federal del Trabajo

Dormir en el trabajo es algo que puede suceder derivado del cansancio, es por eso, que es importante tus derechos respecto a tomar una siesta en tus horas laborales.

El agotamiento laboral es un problema real. Muchos trabajadores buscan formas de recargar energías durante la jornada laboral, pero ¿es legal tomar una siesta en el trabajo? Te explicamos qué dice la ley y qué opciones tienes para combatir la fatiga.

La carga de trabajo excesiva, los horarios irregulares y el estrés constante pueden llevar a un agotamiento laboral tan severo que algunos empleados se ven obligados a tomar siestas en su lugar de trabajo. Esta situación no solo afecta el desempeño individual, sino que también puede tener un impacto negativo en la productividad de toda la empresa, aumentando el riesgo de errores y accidentes.

La reciente actualización a la reforma de la Ley Federal del Trabajo matiza mucho en el tema del descanso, y marca un hito en materia de derechos laborales en México, al garantizar a todos los trabajadores un mínimo de 12 días de vacaciones anuales, lo que representa un incremento significativo en el tiempo libre para el disfrute y la recuperación.

A continuación, profundizaremos en lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y cómo los reglamentos internos de cada empresa complementan esta legislación, definiendo las normas específicas que rigen el ambiente laboral y las consecuencias de incumplirlas.

¿Me puedo dormir en el trabajo? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) mexicana no contempla de manera expresa el quedarse dormido en el trabajo como una causal de despido inmediato. Esto deja un margen de interpretación que puede variar según cada caso particular y los reglamentos internos de cada empresa.

En su carácter de norma general, no detalla un catálogo exhaustivo de faltas y sanciones. En consecuencia, el hecho de dormir en el trabajo no se encuentra tipificado de manera expresa como una falta grave que justifique el despido inmediato. Sin embargo, esto no implica que esta conducta pueda quedar impune, ya que los reglamentos internos de cada empresa pueden establecer sanciones disciplinarias, siempre y cuando sean proporcionales y respetuosas de los derechos de los trabajadores.