Se vienen los periodos de fiestas y posadas, por lo que algunos trabajadores aprovechan para solicitar algunos días de vacaciones para disfrutar o tener jornadas extras de asueto.
En caso de que hayas cumplido un año laborando en una empresa, los días que te corresponden de vacaciones son 12, cifra que “aumentará en dos días laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”, de acuerdo con lo explicado por Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en la web oficial del Gobierno de México.
Si ya cuentas con días de vacaciones o incluso ya acumulas más de 12 y quieres saber si puedes intercambiarlo por dinero, aquí te resolvemos la duda.
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¿Las vacaciones se pueden cambiar por dinero? Esto dice la LFT
El Artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que las “vacaciones no podrán compensarse con una remuneración”, ni en especie ni en dinero, por lo que los trabajadores deben hacer uso de esta prestación únicamente para descansar.
La ley también contempla que durante el periodo de descanso los trabajadores reciban su salario ordinario. Además, los empleados tienen derecho “a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.
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¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
Cuando cumples un año en tu centro de trabajo, automáticamente te corresponden 12 días de vacaciones. La cifra crece cada año en dos hasta llegar a 20.
“A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”, de acuerdo con el Artículo 76 de la LFT.
Estos son los días que te corresponden de vacaciones de acuerdo con tu antigüedad:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días