¿Si ya ganas más del Salario Mínimo, te aumentarán tu sueldo en 2025? La LFT lo responde

En México, el incremento del salario mínimo no implica un aumento proporcional directo en los sueldos de quienes perciben ingresos por encima de este límite, pues como se define, solo es para aquellos que están sobre el límite inferior de percepción de sueldo. Aunque el salario mínimo se establece como un piso obligatorio para garantizar un ingreso básico para los trabajadores, su impacto sobre salarios mayores depende de las negociaciones laborales y otras condiciones específicas.

¿Lo que dice la Ley Federal del Trabajo respecto a un aumento salarial?

La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 90, define el salario mínimo como el monto menor que debe recibir un trabajador por su jornada laboral. Sin embargo, no establece disposiciones que obliguen a empleadores a ajustar proporcionalmente los sueldos superiores a este mínimo tras un aumento, es decir, no es una obligación recibir un aumento respecto a lo que establece la ley.

Esto significa que las personas cuyos ingresos están por encima del salario mínimo no están automáticamente incluidas en las revisiones salariales relacionadas anualmente con este incremento con estos incrementos. Es decir, no recibirás más dinero, al menos que tengas el salario minimo.

¿Qué otros factores que influyen en otros aumentos salariales?

• Negociaciones colectivas: Los sindicatos y empleados pueden negociar incrementos salariales con base en el aumento del salario mínimo, pero esto no es automático.
• Inflación: Algunos empleadores consideran la inflación y los costos de vida para determinar ajustes salariales, aunque no sea una obligación.
• Políticas internas de empresas: Algunas empresas ajustan salarios por encima del mínimo como parte de su política laboral para mantener la competitividad y la satisfacción de sus empleados.

Aunque el salario mínimo establece un estándar legal para proteger a los trabajadores más vulnerables, los aumentos en sueldos superiores a este límite dependen de acuerdos específicos entre empleadores y empleados, es decir, depende de tu jefe o empresa tener modificaciones. Para aquellos interesados en negociar un incremento, es recomendable revisar las cláusulas del contrato laboral y las políticas de ajuste salarial de su empresa, pues aunque es un derecho, depende única y exclusivamente de las condiciones empresariales.

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