El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que lamentablemente no será recibida por todos los trabajadores en diciembre de 2024. Los empleados del sector informal, contratados por honorarios y aquellos sin relación laboral subordinada quedan excluidos de este beneficio según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Para los que si son acreedores a este beneficio, la fecha límite para el pago es el 20 de diciembre y corresponde a un mínimo de 15 días de salario para quienes laboran en el sector formal.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que en el Artículo 87, los empleados, bajo una jornada completa, deben recibir esta retribución económica antes del 20 de diciembre. La normativa contempla también a los agentes de comercio y vendedores que mantengan una relación directa con un empleador.
La legislación determina que el monto no puede pagarse en especie ni sustituirse por mercancías o vales. El depósito debe realizarse en moneda nacional, aunque existe la posibilidad de transferencia bancaria previo acuerdo con el trabajador.
Las empresas que incumplan esta obligación pueden recibir multas desde 50 hasta 5000 UMAs, según establece el marco legal vigente.
Trabajadores excluidos del pago de aguinaldo en 2024
- Contratados por honorarios
- Trabajadores del sector informal
- Contratos temporales o a prueba
- Trabajadores sin salario fijo
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para obtener el aguinaldo proporcional, divide tu salario mensual entre 30 para calcular el salario diario. Multiplica este resultado por 15 días y divide entre 365. La cifra resultante representa tu aguinaldo por cada día laborado durante 2024.
La Ley Federal del Trabajo tiene garantizada dicha prestación incluso para quienes no cumplieron el año completo de servicio. El monto se debe pagar independientemente de que el trabajador siga o no en la empresa al momento de la liquidación.
La nueva reforma: ¿30 días de aguinaldo?
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó en febrero de 2024 una iniciativa para duplicar el aguinaldo. Esta modificación al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo quiere beneficiar a millones de trabajadores mexicanos.
Ante lo dicho previamente, esos son los trabajadores que no recibirán en 2024 uno de los pagos más esperados del año en México, como lo es el aguinaldo.
