La reducción de la Jornada Laboral en México aún no encuentra el consenso en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que pase de 48 horas a 40, pero es una reforma que la presidenta Claudia Sheinbaum busca implementar para beneficio de la población.
Pese a eso, ya hay otra propuesta con menos horas laborales. El cambio es liderado por Waldo Fernández, senador del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), la cual pide una jornada reducida para un sector muy específico de la fuerza laboral mexicana: padres y madres con hijos que tienen discapacidad.
¿Qué cambios tendría la Jornada laboral de 36 horas?
La iniciativa antes mencionada busca que los padres y madres de hijos con discapacidad laboren 6 horas diarias, lo que se traduce en 36 horas semanales. La idea principal para esta modificación es que los trabajadores puedan dedicar más tiempo para atender las necesidades especiales de sus familias y que ese cambio de horario no tenga impacto alguno en su salario base ni tener obstáculos burocráticos en la empresa donde laboran.
Leer más: Si se trabaja el 1 de enero, ¿lo pagan triple con el aumento al Salario Mínimo? Esto dice la LFT
¿Qué requisitos se necesitarían para acceder al beneficio de la jornada laboral de 36 horas?
En caso de que la propuesta del senador Waldo Fernández sea aprobada, los padres de familia aptos para ese beneficio tendrán que cumplir con una serie de requerimientos:
- Certificados médicos que confirmen la discapacidad del hijo.
- Constancias emitidas por autoridades competentes.
Cabe señalar que esta medida incluye un marco de protección para que los beneficiarios no enfrenten ninguna clase de represalia o discriminación en sus puntos de trabajo, esto respaldado por la LFT, siempre y cuando sea aprobada la reforma.
El legislador también explicó que esta modificación ofrece una jornada más flexible para que este grupo de personas cuenten con un mejor equilibrio entre sus responsabilidades personales y laborales, sin dejar de contribuir económicamente a su familia.
Del mismo modo, Fernández hace un llamado a las empresas para que adopten un enfoque más humano e inclusivo en su gestión laborar. Sin embargo, esta modificación aún se encuentra en análisis.
Haz click aquí: ¿Si ya ganas más del Salario Mínimo, te aumentarán tu sueldo en 2025? La LFT lo responde