En el último par de años, en el Congreso de la Unión y congresos estatales se han aprobado distintas reformas en materia de la Ley Federal del Trabajo (LFT), siendo la el artículo 76 una de las más importantes, ya que se basa en las vacaciones de los trabajadores.
Como sabemos, dependiendo de la cantidad de años que llevas trabajando, son los días de Vacaciones Pagadas a las que tienes derecho, pero con la aprobación de ‘Vacaciones Dignas’ desde finales del 2022, el artículo 76 vio cambios importantes.
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¿Cómo afecta el artículo 76 a las vacaciones?
Como se mencionó, esta reforma viene desde finales del 2022, cuando el Poder Legislativo aprobó el cambio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), artículo 76, duplicando los días de vacaciones que tienen los trabajadores, aunque ‘afectando’ a los que tenían 6 años o más en un mismo empleo.
Tras cumplir 1 año trabajado, el mínimo establecido por ley es de 12 días de vacaciones, y en ningún caso puede ser menor, subiendo 2 días por año laborado, hasta llegar a los 6.
Aquí es donde algunas personas se vieron afectadas, ya que de 6 a 10 años la cantidad de vacaciones va a ser la misma, esto por el cambio al artículo 76 de la LFT, pero no deja de ser una cifra considerable.
- 1 año laborado – 12 días de vacaciones
- 2 años laborados – 14 días de vacaciones
- 3 años laborados – 16 días de vacaciones
- 4 años laborados – 18 días de vacaciones
- 5 años laborados – 20 días de vacaciones
- 6 a 10 años laborados – 22 días de vacaciones
- 11 a 15 años laborados – 24 días de vacaciones
- 16 a 20 años laborados – 26 días de vacaciones
- 21 a 25 años laborados – 28 días de vacaciones
- 25 a 30 años laborados – 30 días de vacaciones
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Anteriormente a los trabajadores de México les costaba mucho más tiempo tener esos 12 días de vacaciones, por ejemplo, y la LFT les ayudó en este sentido, aunque luego de llegar a los 6 laborados, la cifra subirá sólo cada 5 años.