¿Cuántos días te pueden suspender en tu trabajo? Publican Ley Silla en reforma a la LFT

Con la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), se han implementado cambios significativos para mejorar las condiciones laborales en México. Una de las actualizaciones más comentadas es la Ley Silla, que busca garantizar un ambiente más saludable y digno para los trabajadores. Pero ¿qué sucede si no cumples con estas disposiciones? ¿Cuántos días pueden suspenderte? Aquí te explicamos.

¿Qué es la Ley Silla?

La Ley Silla obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados para los trabajadores que, por la naturaleza de sus labores, puedan alternar entre estar sentados o de pie. Esto aplica principalmente a trabajadores de sectores como comercio, servicios y fábricas.

El objetivo de esta reforma es evitar problemas de salud derivados de largas jornadas en posiciones incómodas, como varices, problemas de columna o fatiga excesiva.

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Suspensiones laborales: ¿Cuántos días y bajo qué condiciones?

El artículo 132, fracción V establece que los empleadores están obligados a proporcionar asientos con respaldo para que los trabajadores puedan utilizarlos durante descansos periódicos en su jornada laboral.

• Esta disposición es conocida como la Ley Silla y se aplica en sectores de servicios e industriales.
• Busca evitar problemas de salud asociados con permanecer de pie durante largos periodos, como fatiga, dolores musculares y afecciones en la columna.

Prohibición de permanecer de pie durante toda la jornada

El artículo 133, fracción XVII Bis prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. También obliga a garantizar descansos regulares para que los empleados puedan sentarse y evitar problemas de salud relacionados con posturas prolongadas.

Reglamentos internos de trabajo: Nuevas reglas

Según el artículo 422, los reglamentos internos de trabajo deberán incluir disposiciones relacionadas con:

• Períodos de descanso.
• Uso adecuado de asientos con respaldo.
• Medidas disciplinarias, de acuerdo con el artículo 423.

Estos reglamentos son obligatorios tanto para empleadores como para trabajadores y deben alinearse con las nuevas disposiciones de la Ley Silla.

Con la reforma a la LFT, se estipula que los empleados podrían enfrentarse a suspensiones si:

• Infringen normas internas del trabajo: Por ejemplo, si un empleado manipula o retira sin autorización las sillas o asientos proporcionados.
• Incumplen medidas de seguridad o prevención: Esto incluye no respetar las políticas relacionadas con el uso adecuado del mobiliario para evitar accidentes.

Según la LFT, las suspensiones laborales pueden ser de uno a ocho días, dependiendo de la gravedad de la falta. Sin embargo, es importante aclarar que el empleador debe respetar el proceso establecido en la ley antes de imponer una suspensión, garantizando los derechos del trabajador.

¿Cómo afecta a los empleadores?

Si un patrón no cumple con las disposiciones de la Ley Silla, puede ser sancionado con multas que oscilan entre 250 y 5,000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización), lo que equivale a un rango de aproximadamente $25,000 a $500,000 pesos mexicanos.

La implementación de la Ley Silla busca un equilibrio entre el bienestar de los empleados y la responsabilidad de los empleadores. Aunque las suspensiones laborales están contempladas en casos específicos, la verdadera finalidad es promover entornos laborales más saludables y seguros para todos.