¿Cuáles son las principales causas de despido JUSTIFICADO en tu trabajo? Esto dice la LFT

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales y establece las causas de despido justificado, detalladas en el artículo 47. Conocer estas razones es crucial tanto para empleadores como para trabajadores, ya que ayuda a prevenir conflictos laborales. A continuación, te explicamos las principales causas de despido justificado según la LFT.

¿Cuántos días te pueden suspender en tu trabajo? Publican Ley Silla en reforma a la LFT

1. Engaño durante el proceso de contratación

Si el trabajador proporcionó documentos falsos o referencias laborales falsas al momento de ser contratado, el empleador puede dar por terminada la relación laboral. Esta causal aplica únicamente durante los primeros 30 días de empleo.

2. Actos de violencia o acoso

El despido es justificado si el trabajador incurre en violencia física o verbal contra el empleador, compañeros de trabajo o clientes, salvo que sea en legítima defensa. También incluye conductas de hostigamiento o acoso sexual dentro del lugar de trabajo.

3. Robo o deshonestidad

Cualquier acto de robo, hurto o intento de apropiación indebida de bienes del empleador o de compañeros de trabajo constituye una causal directa de despido.

4. Daños materiales intencionales o negligencia grave

Si el trabajador provoca daños graves a las instalaciones, maquinaria o equipos de la empresa, ya sea de forma intencional o por negligencia grave, el empleador puede proceder al despido.

5. Divulgación de información confidencial

El empleado puede ser despedido si revela información confidencial de la empresa sin autorización, especialmente si dicha acción afecta las operaciones o pone en riesgo los intereses del empleador.

6. Ausencias injustificadas

Faltar al trabajo por más de tres días consecutivos sin una causa válida o sin autorización previa es una causa común de despido justificado.

7. Consumo de alcohol o drogas en el trabajo

Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol o sustancias prohibidas, salvo que sea con receta médica y notificado al empleador, es una causal válida para dar por terminada la relación laboral.

8. Desobediencia o insubordinación

Negarse a cumplir órdenes relacionadas con las funciones del puesto, de manera reiterada, puede justificar el despido.

Causas para el despido justificado

Para que el despido sea procedente, el empleador debe entregar al trabajador un aviso por escrito que detalle la causa del despido. Si no es posible, el aviso debe ser presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Conocer las causas de despido justificado ayuda a proteger los derechos de ambas partes y fomenta relaciones laborales basadas en la responsabilidad y el respeto mutuo.