El 2025 pinta como un año de renovación para muchos mexicanos en el sector laboral, puesto que según algunas encuestas, el 78% de la fuerza de trabajo busca cambiar de empleo, lo que representa un incremento de tres puntos, respecto al cierre de 2023, según los datos obtenidos en las encuestas que realiza OCC, una de las bolsas de trabajo en línea más relevantes.
¿Qué toman en cuenta los mexicanos para cambiar de trabajo?
La misma fuente arrojó varios datos y en orden descendente sobre qué toman en cuenta los trabajadores mexicanos para cambiar o buscar un empleo.
Lo que tienen en mayor consideración es contar con un sueldo competitivo y acorde al costo de vida, eso lo mencionó un 62% de los encuestados.
En el siguiente escalón aparece el desarrollo y crecimiento profesional, con un 53%, mientras que la tercera razón de la lista son prestaciones como; seguro médico y vales, con un 48%.
Más abajo en el orden de prioridades aparece el ofrecer un equilibrio entre la vida personal y laboral, con un 34%, y el último aspecto es la flexicibilidad, con un 18%.
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“Los colaboradores están más conscientes de la importancia de su desarrollo profesional y personal, exigiendo condiciones que les permitan crecer y vivir mejor. Esto es una oportunidad para las empresas en México: atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas”, dio a conocer David Centeno, subdirector de planeación estratégica de OCC.
¿Qué factores hicieron mejorar la situación laboral de los mexicanos en 2024?
La encuesta también reveló que aquellos que mejoraron su situación laboral en 2024, lo atañen un 37% a la mejora de sus habilidades y competencias, mientras que otro 37% respondió que fue por cumplir con sus oblicaciones, otro 29% lo alude a la capacitación, un 25% por encontrar una mejor oportunidad de trabajo y un 24% por la productividad mostrada.
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¿Qué factores hicieron empeorar la situación laboral de los mexicanos en 2024?
En cuanto al escenario contrario; el 32% dijo que empeoró su situación laboral en 2024 por un mal liderazgo en su empresa, otro 32% destacó la falta de oportunidades, el 28% lo atribuye al ambiente laboral tóxico y un 21%, porque en su compañía hubo despidos.