Los trabajadores de México son optimistas para que en este 2025 se apruebe la Reducción de la Jornada Laboral, pasando de 48 a sólo 40 horas a la semana. El gobierno la tiene en su agenda y es factible que sea oficial pero, ¿qué hace falta?
Como cualquier reforma, esta que involucra a la Ley Federal del Trabajo (LFT) requiere seguir un debido proceso, pasando por diversos niveles hasta una aprobación final, por lo que el sector trabajador debe tener paciencia.
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¿Qué falta para que se apruebe la Jornada Laboral de 40 horas?
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, dijo recientemente que la reforma a la LFT, para reducir la Jornada Laboral a 40 horas, será analizada y debatida en este 2025, año en que es muy probable su aprobación, pero no es sencillo.
De inicio, se espera que dé un primer paso cuando pase a discusión en el Congreso de la Unión, donde la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) jugará un papel importante, al ser la que coordine las mesas de trabajo para debatirla y estudiarla.
Gabriela Jiménez, vicecoordinadora de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, aseguró que en el próximo periodo de sesiones de la cámara baja sería avalada la enmienda legislativa, siendo una promesa que da esperanza para reducir la Jornada Laboral a 40 horas.
Aquí el problema más grande radica en el sector empresarial / privado, ya que la Coparmex, Concanaco y CCE, son quienes se resisten a dar el visto bueno, pues a nivel económico traería complicaciones en su operación, aunque hay un camino a seguir.
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En caso de que la Jornada Laboral de 40 horas sea aprobada, ésta no se implementará de golpe, sino que será gradual, por sectores y tratando de no afectar tanto a empresas, patrones y negocios, sobre todo a los pequeños. Este 2025, al menos en el primer semestre, será clave.