Las vacaciones laborales van aumentando conforme a los años de antigüedad que tengas en la empresa. Se puede llegar a tener hasta 32 días de descanso, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En su artículo 81 establece que las vacaciones deberán otorgarse dentro de los seis meses que sigan a tu aniversario laboral. Al cumplir el primer año, recibirás como mínimo 12 días.
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- De 1 a 5 años de antigüedad: 12 días como mínimo, añadiendo 2 por cada año cumplido hasta llegar a 20.
- De 6 a 10 años: Los días aumentarán dos por cada 5 años de servicio.
- Más de 31 años: Se alcanza un máximo de 32 días de vacaciones.
Vacaciones por ley, según la antigüedad en tu trabajo
- 1 año: 12 días de vacaciones.
- 2 años: 14 días de vacaciones.
- 3 años: 16 días de vacaciones.
- 4 años: 18 días de vacaciones.
- 5 años: 20 días de vacaciones.
- 6 a 10 años: 22 días de vacaciones.
- 11 a 15 años: 24 días de vacaciones.
- 16 a 20 años: 26 días de vacaciones.
- 21 a 25 años: 28 días de vacaciones.
- 26 a 30 años: 30 días de vacaciones.
- 31 años o más: 32 días de vacaciones.
Fue desde el 2022 cuando se aprobó la reforma laboral que incluía la ampliación de los periodos vacacionales. Se extendió de 6 a 12 días por año cumplido.
¿Qué pasa con tus vacaciones si te despiden?
La LFT señala en el artítulo 79 señala que, en caso de ser despedido antes de cumplir con tu periodo vacacional completo, deberás recibir una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2025?
El calendario oficial muestra 8 días de descanso obligatorio en este año:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución Mexicana
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Domingo 1 de junio: Elección de jueces y magistrados
- Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre: Revolución Mexicana
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
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