De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, hay cinco causas muy claras por las que te pueden suspender temporalmente, sin goce de sueldo.
Una suspensión laboral, conlleva a que el trabajador deje de recibir su sueldo por un tiempo determinado, pero en cuanto se retomen las actividades, será justo en la parte donde se hayan quedado.
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Las razons por las que te pueden suspender de tu trabajo
El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, señala que las razones por las que te pueden suspender son:
- Enfermedad general, contagiosa o incapacidad temporal: Este tiempo se extiende hasta que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lo diga.
- Prisión preventiva: Ya sea desde el arresto de la persona o cuando se dicte sentencia.
- Cumplimiento de obligaciones de la Constitución: Esto se refiere a servicio social, servicio de la Guardia Nacional o participación en el consejo electoral.
- Que el trabajador sea designado como representante de organismos: Cuando tenga que participar en juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
- Cuando no se cuenten con los documentos necesarios: Se puede suspender desde que se tenga conocimiento, hasta máximo dos meses.
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Consecuencias de la suspensión laboral
Las consecuencias o castigos que pueden tener quienes sean suspendidos de su trabajo, son:
- El pago de salarios, que se refiere simplemente a que no reciba su sueldo.
- Prima vacacional o vacaciones, que se refiere a que no tendrán estas prestaciones durante este tiempo.
- Prima de antigüedad, no contará el tiempo que estés suspendido para esta prestación.