Pocas noticias podrían alegrar tanto a niños y jóvenes como el hecho de que las Vacaciones de Semana Santa 2025 se extenderán hasta mayo, cuando, originalmente, están planeadas para concluir en la penúltima semana de abril. Así lo ha informado la Secretaría de Educación Pública (SEP), aunque esta medida aplicará exclusivamente para un estado en el país.
Los alumnos de primaria y secundaria tienen marcadas en el calendario las dos semanas del periodo vacacional otorgado por las autoridades educativas con motivo de la Semana Santa, fechas que millones de mexicanos aprovechan para vacacionar en los principales destinos turísticos del país con sus familias y amigos.
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¿En qué estado se cambian las fechas de las Vacaciones de Semana Santa 2025?
Los afortunados serán los estudiantes de Aguascalientes, en donde las Vacaciones de Semana Santa se recorrerán para iniciar el jueves 17 de abril al lunes 5 de mayo. Esto se debe a la Feria Nacional de San Marcos, que se celebra justamente en dicho estado.
Con este cambio, los alumnos podrán celebrar el Día del Niño sin clases el 30 de abril y aprovechar el Megapuente pactado del 1 al 5 de mayo, cuando se unirán las conmemoraciones del Día del Trabajo y el Día de la Batalla de Puebla, por lo que el regreso a las aulas será el 6 de mayo.
¿Cuándo son las Vacaciones de Semana Santa 2025 en México?
El calendario oficial de la SEP para el resto del país marca que las Vacaciones de Semana Santa serán a partir del lunes 14 al viernes 25 de abril del 2025, con el regreso a clases programado para el lunes 28, con millones de alumnos de las otras 31 entidades presentándose a las actividades de forma regular.
¿Jueves Santo y Viernes Santo son días feriados laborales en México por la Semana Santa?
En el ámbito laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece específicamente el Jueves Santo ni el Viernes Santo como días de descanso obligatorio. Esto significa que, para los trabajadores, no son feriados oficiales a menos que así lo estipule el contrato laboral, el convenio con la empresa o las políticas internas de la organización.
En la práctica, muchas empresas y oficinas gubernamentales suelen dar estos días libres o reducir horarios, especialmente en sectores como el educativo o el público, pero no es una obligación legal a nivel federal, por lo que tampoco se paga doble o triple.